С 1 сентября правительство начнет эксперимент по отбору сотрудников на госслужбу с помощью искусственного интеллекта, пишут «Ведомости» со ссылкой на проект постановления правительства. Для этого будет использоваться платформа «Государственные кадры», созданная на базе «Гостеха». Платформа позволит автоматизировать процессы отбора, профессионального развития, мотивации, оценки чиновников, формирования профессиональной культуры и противодействия коррупции. Эксперимент продлится до 1 ноября 2024 г.
Советник генерального директора Content AI Олег Сажин:
«ИИ в HR полезен и эффективен, и у Content AI уже есть позитивная практика его использования. К примеру, наши клиенты применяют Intelligent Search для своих HR-задач.
Один из популярных сценариев для ИИ в HR – рекрутинг. ИИ помогает формировать набор требований к кандидату с помощью системы поддержки принятия решений. Она расширяет набор озвученных руководителем компетенций и повышает качество отбора претендентов.
Еще один востребованный сценарий – использование интеллектуального поиска при подборе соискателей, причем как новых сотрудников, так и внутри компании для горизонтального перехода. ИИ анализирует данные о соискателях как по точному совпадению запросов, так и по смыслу. Так, например, по запросу «аккуратный», также будут найдены кандидаты с такими качествами, как: «исполнительный», «внимательный», «пунктуальный», «добросовестный».
Такой подход позволяет компаниям более эффективно использовать информационные ресурсы, быстрее и качественнее подбирать нужных сотрудников, а также в целом повышать производительность компании».
Советник генерального директора Content AI Олег Сажин:
«ИИ в HR полезен и эффективен, и у Content AI уже есть позитивная практика его использования. К примеру, наши клиенты применяют Intelligent Search для своих HR-задач.
Один из популярных сценариев для ИИ в HR – рекрутинг. ИИ помогает формировать набор требований к кандидату с помощью системы поддержки принятия решений. Она расширяет набор озвученных руководителем компетенций и повышает качество отбора претендентов.
Еще один востребованный сценарий – использование интеллектуального поиска при подборе соискателей, причем как новых сотрудников, так и внутри компании для горизонтального перехода. ИИ анализирует данные о соискателях как по точному совпадению запросов, так и по смыслу. Так, например, по запросу «аккуратный», также будут найдены кандидаты с такими качествами, как: «исполнительный», «внимательный», «пунктуальный», «добросовестный».
Такой подход позволяет компаниям более эффективно использовать информационные ресурсы, быстрее и качественнее подбирать нужных сотрудников, а также в целом повышать производительность компании».