— Для каждого разработчика создается индивидуальный карьерный план, основанный на оценке компетенций, фидбеке коллег и продакт-менеджера, а также на его собственном видении и желаниях. Карьерный план — это некое руководство к действию на ближайшие полгода-год и задел на долгосрочную перспективу.
При составлении карьерной стратегии планирую применять коучинговую модель: я прихожу к разработчику с фидбеком от коллег, естественно, учитывая субъективность оценки, а также со своими рекомендациями и видением, а он уже сам принимает решение, какой путь ему ближе и интереснее.