Лучший кандидат найдется быстрее
Поисковый портал для HR-служб компаний и рекрутинговых агентств
Расскажем как увеличить продуктивность вашей команды за счет быстрого и точного подбора кандидатов
Ежедневно кадровые агентства вынуждены обрабатывать большое количество резюме соискателей, которые хранятся в виде текстовых или графических документов в информационном пространстве предприятия. От точности и скорости подбора кандидатов зависит репутация и прибыль рекрутингового агентства. Однако обнаружить актуальное резюме претендента на определенную должность часто бывает проблематично, потому что даже собственные базы агентств содержат сотни тысяч записей, а в резюме соискателей огромное количество полей, содержащих личную информацию.
Благодаря возможностям семантического поиска на естественном языке и многоуровневым фильтрам, Content AI Intelligent Search позволяет рекрутерам оперативно и точно находить кандидатов, а также строить аналитические отчеты о процессах поиска. Использование системы приводит к экономии времени сотрудников, ускорению внутриорганизационных бизнес-процессов и сокращению затрат на процесс подбора персонала.
Благодаря возможностям семантического поиска на естественном языке и многоуровневым фильтрам, Content AI Intelligent Search позволяет рекрутерам оперативно и точно находить кандидатов, а также строить аналитические отчеты о процессах поиска. Использование системы приводит к экономии времени сотрудников, ускорению внутриорганизационных бизнес-процессов и сокращению затрат на процесс подбора персонала.
Трудности при поиске претендентов на должность
В агентства обычно обращаются крупные компании,
когда необходимо найти редкие и высококвалифицированные кадры
когда необходимо найти редкие и высококвалифицированные кадры
1
Минимальные сроки
на подбор
на подбор
Обычно клиенту сотрудник нужен «еще вчера», а запрос звучит примерно следующим образом: «У вас же есть релевантные кандидаты! Пришлите завтра к нам в офис 5 человек!»
2
Отсутствует
умный поиск
умный поиск
Существующие в компаниях информационные системы обычно не имеют технологий обработки естественного языка для поиска запроса по смыслу, а не только по его точному совпадению. Также нет поиска по синонимам, двуязычного поиска, многоуровневых фильтров и булевого поиска
3
Нет возможности построить аналитику
А значит нет доказательной базы, чтобы продемонстрировать заказчику эффективность воронки подбора, а также объяснить причины возможных проблем (вакансия долго не закрывается, кандидат перестал отвечать или ушел к конкуренту и проч.)
- Бизнес-цели организации
- Увеличить производительность работы кадрового агентства
- Повысить эффективность работы консультантов
- Увеличить рентабельность бизнеса
- Задачи автоматизации
- Помогать принимать обоснованные решения о выборе претендента на основе полной и точной информации
- Сократить расход рабочего времени на поиск и обработку анкет
- Снизить внешние риски (например, сорвать сроки по предоставлению кандидата в компанию)
Решение: Content AI Intelligent Search
Точность и скорость подбора с помощью
Content AI Intelligent Search реализуется благодаря:
Content AI Intelligent Search реализуется благодаря:
- Булевому поискуПоиск с использованием логических операторов («И», «ИЛИ«», «НЕ») помогает найти кандидата, в точности соответствующую потребностям заказчика, например, при запросе «Product B2C», в выдаче увидим продуктовых менеджеров, которые имеют опыт работы с B2B-продуктами
- Семантическому поискуПоиск по смыслу расширяет область поиска, например, если нужен продакт менеджер с расширенным опытом в дизайне интерфейсов, в выдаче увидим «менеджер продукта, прототипирование UX/UI»
- Двуязычному поискуТехнология двуязчного поиска позволяет получать результаты поиска сразу на русском и английском, например, если ищем менеджера продукта, то увидим Product Manager в выдаче
- Встроенной технологии OCR, признанной на мировом уровнеПоиск по отсканированным резюме, которые обычно хранятся в PDF-формате без текстового слоя
- Подробной аналитике по всей компании и KPI отдельных консультантовВсегда можно обосновать свою работу перед заказчиком благодаря аналитике по срокам закрытия вакансий, по эффективности источников поступления кандидатов и др. показателям
История успеха
- Юрий ЕфросининДиректор Ventra HR Services«Скорость и качество поиска кандидатов на дефицитном рынке труда давно стали критическими факторами для наших клиентов. А обеспечить их невозможно без цифровых инструментов. Как компания с глубокой ИТ-экспертизой, мы в Ventra подходим к выбору цифровых инструментов особенно тщательно.
Являясь одним из лидеров рынка подбора персонала, мы стремимся использовать инновационные HR Tech-решения, чтобы улучшить такие показатели на «пути кандидата», как обратная связь и возврат к финалистам. Быстрый поиск по собственной базе с помощью Content AI Intelligent Search - одна из составляющих успешного привлечения нужных специалистов».
Ventra
HR–холдинг, лидер рынка
Эффекты от внедрения
Увеличение доли рынка и
лидирующие позиции
лидирующие позиции
У вас появится конкурентное преимущество относительно других игроков на рынке
Увеличение производительности и сокращение расходов
За счет эффективного использования информационных, человеческих и финансовых ресурсов
Повышение лояльности
клиентов
клиентов
За счет точности и скорости подбора кандидатов по заданным критериям
Попробуйте работу решения на своих документах
Оставьте заявку, и мы расскажем, как развернуть тестовую версию продукта на ваших данных за 30 минут